全部とはいわないが...若い人たちが
おそろしくやさしくて　傷つきやすく
おそろしく不器用でグズでいいこなのだ...

と養老孟司＆宮崎駿著の「虫目とアニ目」（新潮社発行）の
冒頭のイラストページに書いてある。

企業で管理者たちが愚痴を言っていることとピタリと当てはまる。
自信なく人の顔色をうかがい、一所懸命するのだが上手くいかない。
簡単なことに手間取ってイライラさせる。
叱ると素直に謝るのだが反省の色が見えない。
「どうすればいいですか」と考えずに素直に聞いてくる・・・

「どう教えればいいのか」と管理職もさじを投げる。
困った人の中には「何のために」という
目的意識を持たずに作業をしている人が多い。
目的・ゴールがないのだから「どうすればいい」のか分かるわけがない。
失敗したら反省するのだが、
次を失敗しないための創意工夫・改良改善がない。進歩がない。

養老先生の話に「都会型」と「田舎型」の話がある。
「都会型」はああすればこうなる。
スイッチを押すと電気がつく、ＴＶがつく。
人工の物はどこか壊れると必ず原因があり、そこを直すと元に戻る。

「田舎型」は、例えば稲を植える。
ちゃんと育てようと思っても、どうなるかは分からない。天のみぞ知る。
自然の法則は「やってみないとどうなるかは分からない」と言うこと。

成功も失敗もあるのである。人間は自然のものである。
必ず上手くいくなんてことは仕事にはない。
都会・人工物、ゲームなどばかりで大自然から
「どうにかなるさ」というような強さを学んでいない若い人たち。

これからの企業の人材育成は大変である。
失敗の中から学ばせていく忍耐と体力が
企業には必要になってくるからである。
と言って心配ばかりしていても始まらない...ケセラセラ。

（次号に続く）